Op reis ……

De afgelopen weken is er op Ecademy veel gezegd en geschreven. Over individuen, over groepen, over bedrijven, over modellen, over wij en zij, over ik en jou. Hoezeer ik ieders mening waardeer en respecteer, het ontstijgt het niveau van jij tegen ik niet.

Wat zo mooi en sterk was op Ecademy, ongeacht de kleur van je ster, is het jezelf zijn, gedreven door je eigen zoektocht. Mijn eigen rol daarin was het in beweging zetten van iets. In beweging zetten en weer los laten, voor mij is dit leiderschap. Leiderschap van mijzelf, niet voor anderen en vooral niet over anderen.

Ecademy en haar leden lopen daarin voorop, want als je zoekt weet je niet waar je heen gaat. Of over welk pad je loopt. Je breekt los uit formatie, gaat dingen doen die nog nooit gedaan zijn.
En in dit zoeken is het volgens mij niet mogelijk om in bestaande patronen te denken, of bestaande patronen te hanteren. Het is niet iets wat bestaat beter doen, het is geen jij of ik. Als we dat doen zijn we bezig met managen: iets wat bestaat effectiever en efficiënter uitvoeren.

Ecademy als commerciële onderneming biedt niet anders dan een platform volgens hun condities. Wat ik er ook van mag vinden, ik heb een keuze. Een keuze gedreven door mijn nieuwsgierigheid en lef. Een keuze gedreven door mijn beweging van welgemeend, persoonlijk, aandacht, positief, delen en vriendelijk. Ik heb een keuze gemaakt.

Ik geloof niet in de een tegen de ander, ik geloof niet in het ene model versus een ander model. Ik geloof in mijzelf en de daarbij gekozen richting.

Ik noem het ‘metamophorsis’ met als uitgangspunt dat verandering constant is.
De woorden die ik daarbij gebruik zijn:
- Niet ‘het einde van de geschiedenis’ maar ‘het einde van een tijdperk’
- Wij verkeren ‘in between stories’
- Veel doelstellingen van de samenleving zijn bereikt
- De herstructurering van organisaties hoeft niet steeds te worden herhaald
- Een super-productieve samenleving kan toe met weinig productie-werkers
- De samenleving wordt steeds veerkrachtiger
- De ‘kwaliteit van het bestaan’ hangt af van veel meer dan de BNP-groei
- Regels worden uitzonderingen en vice versa
- Het zwart/wit, voor/ tegen, of../of.. -denken neemt sterk af
- Jong talent wordt aangetrokken door diversiteit, tolerantie en openheid
- Een nieuwe generatie managers heeft hiervoor de juiste intuïtie
- De grote problemen van deze eeuw zijn grensoverschrijdend
- Globalisering is veel meer dan vrije handel en investeringen

Ik wens jullie een schitterende reis.
Big Hug,
Jan